Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines Master/MBA

LISTE DES COURS PROPOSÉS EN IGS 4 :
Appréhender la stratégie d’entreprise (MGMT430)
Manager les opérations dans l’industrie et les services (MGMT420)
Contrôler la gestion des projets RH (FING420)
Rationaliser et restructurer les organisations (MGRGH490)
Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail (MGRH480)
Maîtriser le droit social de la fonction RH (DRTS410)
Gérer le contrôle de gestion sociale (FING430)
Optimiser les processus RH (MGMT410)
Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e- RH au Big Data (MSIN410)
Gérer les compétences sur un territoire (MGRH460)
Construire une Marque Employeur (MGRH470)
Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux (MGRH440)
Manager la performance (MGMT430)
Cas de synthèse (MGMT420)
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels (MGMT430)
Gérer un projet collectif (APCE410)
Accompagner son projet professionnel (APCE420)
Etre acteur de son parcours (APCE430)
Mission professionnelle en entreprise (MPRO410)
Rédiger un pré-mémoire professionnel (MRAP410)
Manager la mobilité des talents à l’international (MGRH430)
Cross cultural communication (COMM410)
Business English (LEAN410)
Ce programme sera ponctué par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un pré-mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’ un professionnel.

LISTE DES COURS PROPOSÉS LORS DE LA FORMATION EN IGS 5
Développer son projet professionnel (DCH),
Stratégie d’entreprise et design organisationnel
Management et leadership
Management de la performance
Responsabilité Sociale de l’entreprise et santé au travail
Politique de l’emploi et management stratégique des compétences
Politique de communication et marketing RH
Dimension juridique et sociale du DRH : Management des IRP – Relations et négociation sociales
International Human Resources Management