Centro de Formação Profissional MFNN | Educartis

Centro de Formação Profissional MFNN


About this center

Somos um Centro credenciado pelo INEFOP e a nossa estratégia consiste nos elementos a baixo:
Visão
Ser o principal Centro de Formação Profissional da região de actuação, sendo reconhecido pela qualidade, excelência, rigorosidade, transparência, pontualidade e confiabilidade do serviço e pela formação de um homem novo para a sociedade em especial para o mercado de trabalho.
Missão
Atender e superar as expectativas dos Clientes (Formandos), focados em suas necessidades e encantando-os, sendo cúmplices de seu Desenvolvimento, Formação e Sucesso, valorizando sempre os nossos Colaboradores e perpetuando a Empresa.
Valores
Ter ética, integridade, transparência e confiabilidade nos negócios.

Details

Training Center
Founded in 04 de Dezembro de 2014
250 Students
18 Teachers
15 Computers
6 Courses

Center Locations

Location NameAddress 1Address 2CityProvinceCountry
Polo Nº 03- Centro Cultural do BailundoCentro da Cidade do BailundoRotunda da CidadeBailundoHuamboAngola
Escritório da MFNN - Formação e Recursos Humanos Huambo - Cidade Alta, Rua Sousa Gentil - Granja defronte ao Palácio de Vidro, nas proximidades do Jardim da Cultura (Vivenda Azul e Branca)HuamboHuamboAngola
Polo nº 02 - São JoãoEscola 102 São JoãoBairro São João - junto a paróquiaHuamboHuamboAngola

Teachers

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Matondo FernandoFormador e Director

Dados Pessoais
Nome: Matondo Fernando Nzau Nzele
Morada: Bomba Alta, Huambo – Angola, em disposição para a mudança de residência ou seja de Província.
Telefones: 924096058 / 917653078 /923434750
Correio: matondo.fernando@yahoo.com.br
Skype: matondo.fernando.yano1
Nacionalidade: Angolana
Portador do B.I. N.º 001453675LA035
Data de Nascimento: 10/01/1988
Estado civil: Casado
Experiencia Profissional
 Novembro de 2014 até a data Janeiro 2016
Função ou cargo ocupado: Chefe do Departamento Administrativo e R.H
Principais actividades e responsabilidade: Responsável pelo Departamento Administrativo associado a Gestão de Recursos Humanos, com as seguintes tarefas: Definição de estratégias de Recursos Humanos (Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção e Sistemas de Recompensas e Gestão de Carreira), Planeamento e Coordenação de actividades com uma equipe de 5 assistentes e um efectivo de 270 Colaboradores, Apoio nas tomadas de decisões, Acompanhamento de auditorias internas e externas, Processamento de Salário, elaboração de mapas de imposto, parametrização do Primavera – R.H, Contencioso Laboral, Serviços Sociais, Gestão de Stock, Relações Externas, Assistência ao Director Regional, Controlo de Sinistros automóveis, Acidente de Trabalho e Doenças Profissionais, cumprimento das obrigações laborais (MAPTSS, LGT, Acordos, Decretos e mais).
Nome e morada do Empregador: Envirobac – São Pedro - Huambo
Tipo de Empresa ou sector: Prestação de serviços e saneamento básico.
 Agosto 2015 até a data actual
Função ou cargo ocupado: Monitor na disciplina de Gestão Administrativa de Pessoal do 2º Ano de Gestão de Recursos Humanos.
Principais actividades e responsabilidade: Auxiliar ou dar assistência ao Professor principal da Disciplina.
Nome e morada do Empregador: Instituto Superior Politécnico Sol Nascente - ISPSN – Huambo
Tipo de Empresa ou sector: Formação Superior (Instituto Superior).
 Março 2015 até a data actual
Função ou cargo ocupado: Director Geral, Coordenador de Cursos Administrativos
Principais actividades e responsabilidade: Planear, coordenar, dirigir e controlar as actividades da empresa.
Formador: Gestão de Recursos Humanos, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Sistemas de Recompensas e Gestão de Carreira, Higiene e Segurança no Trabalho, Técnicas de Organização do Trabalho, Software de Gestão “PRIMAVERA”, nos módulos: Recursos Humanos e Stock, Instauração de Processo Disciplinar.
Nome e morada do Empregador: MFNN – Huambo
Tipo de Empresa ou sector: Prestação de Serviços, Comércio à Retalho e Formação Profissional.
 05 de Janeiro 2011 até Novembro de 2014
Função ou cargo ocupado: Assistente Administrativo Principal
Principais actividades e responsabilidade: Controlo de efectividade, Processamento de Salários, elaboração dos mapas de impostos, elaboração de Relatórios de R.H, Acompanhamento de auditorias internas e externas, parametrização do Primavera – R.H, parametrização do Primavera – Stock, Contencioso Laboral, Serviços Sociais, Gestão de Stock, Contagem física do Stock, Relações Externas, Assistência ao Director Regional, Controlo de Sinistros automóveis, Acidente de Trabalho e Doenças Profissionais, cumprimento das obrigações laborais (MAPTSS, LGT, Acordos, Decretos e mais), Controlo do Caixa.
Nome e morada do Empregador: Envirobac – São Pedro - Huambo
Tipo de Empresa ou sector: Prestação de serviços e saneamento básico.

 Fevereiro de 2011 até Março 2015
Função ou cargo ocupado: Formador
Principais actividades e responsabilidade: Formador de Gestão de Recursos Humanos; Legislação Laboral (LGT); IRT e Segurança Social; Higiene Segurança e Saúde no Trabalho.
Nome e morada do Empregador: Centro de Formação Técnico Profissional CDT – Huambo – Cidade Alta.
Tipo de Empresa ou sector: Formação Técnico Profissional.

 Fevereiro de 2008 até Janeiro 2011
Função ou cargo ocupado: Assistente de Direcção e Auxiliar de Recursos Humanos Principais actividades e responsabilidade: Processamento de salario, emissão de facturas, Controlo de efectividade, Recrutamento e Selecção, elaboração de relatórios financeiros, Elaboração de propostas e contratos aluguer de painéis publicitários, participação nas tomadas de decisões, Interino do Administrador Geral, cumprimento das obrigações laborais (MAPTSS, LGT, Acordos, Decretos e mais).
Nome e morada do Empregador: XA Designer´s Publicidade e Marketing, Lda – Luanda – Bairro Kapolo II.
Tipo de Empresa ou sector: Designer e Publicidade.

 Fevereiro de 2008 até Janeiro 2011
Função ou cargo ocupado: Formador
Principais actividades e responsabilidade: Formador de Contabilidade Empresarial, Gestão de Recursos Humanos e Informática na Óptica do Utilizador.
Nome e morada do Empregador: Centro de Formação Técnico Profissional FHAT (Formar o Homem Aproximando-o ao Trabalho).
Tipo de Empresa ou sector: Formação Técnico Profissional.
 Maio de 2007 até Novembro 2010
Função ou cargo ocupado: Formador
Principais actividades e responsabilidade: de Informática na Óptica do Utilizador.
Nome e morada do Empregador: ONG CAAJFP (Companhia Angolana de Apoio aos Jovens a Formação Profissional) – Formação Profissional.
Tipo de Empresa ou sector: Formação Técnico Profissional.
Formação académica
 De 2013 – 2016
Designação da qualificação atribuída: 1º, 2º,3º e 4 º Ano em Gestão de Recursos Humanos
Especialidade: Gestão de Recursos Humanos
Principais Disciplinas: Direito do Trabalho Angolano, Gestão das Organizações, Psicossociologia das Organizações, Análise e Finanças das Empresas, Relações Laborais, Técnicas de Organização do Trabalho, Estatística, Factores Humanos na Gestão, Gestão Administrativa do Pessoal, Avaliação de Desempenho, Desenho de Sistemas de Recompensas e de Carreiras, Higiene e Segurança no Trabalho, Liderança e Governança Organizacional, Desenvolvimento do Potencial e Gestão da Formação, Diagnóstico e Mudança Organizacional, Gestão de Conflitos e Negociação, Gestão da Qualidade, Estratégia Empresarial.
Instituição de ensino: Instituto Superior Politécnico Sol Nascente - ISPSN
 De 2011 - 2012
Designação da qualificação atribuída 1º e 2º Ano de Gestão de Empresas
Especialidade: Gestão de Empresa
Principais Disciplinas: Contabilidade Geral, Economia, Direito, Gestão Empresarial, Calculo Financeiro, Contabilidade Analítica, Estatística,
Instituição de ensino: Universidade José Eduardo dos Santos - Faculdade de Economia.
 De 2005 – 2008
Designação da qualificação atribuída: Curso Médio de Contabilidade e Gestão.
Especialidade: Contabilidade e Gestão.
Principais Disciplinas: Análise e Finanças das Empresas, Contabilidade Geral, Economia, Direito, Gestão Empresarial, Calculo Financeiro, Contabilidade Analítica
Instituição de ensino: Instituto Médio de Economia de Luanda – I.M.E.L.
Habilitações Profissionais
 Curso Básico Profissional de Informática na Óptica do Utilizador e Internet Explorer.
 Curso Básico Profissional Contabilidade Informatizada em Software de Gestão “Primavera V7”
 Curso Básico Profissional Gestão de Recursos Humanos Informatizada em Software de Gestão “Primavera V7”
 Curso Básico Profissional Gestão de Stock Informatizada em Software de Gestão “Primavera V7”
 Curso Básico Profissional de Hardware (Reparação, Manutenção, configuração e Montagem de Computadores)
 Curso Básico Profissional de Administração e Gestão de Empresas
 Curso Básico Profissional de Gestão e Marketing
 Curso Básico Profissional de Gestão de Stock
 Curso Básico Profissional de Gestão de Recursos Humanos
 A Frequentar Formação de Agregação Pedagógica para o Ensino Superior
 Legislação e Regulamento Laboral (Lei Geral de Trabalho Angolano)
 Curso Básico Profissional de Higiene Segurança e Saúde no Trabalho
 Curso Básico Profissional de Secretariado Empresarial
 Curso Básico de Empreendedorismo (INAPEM e BUE)
 Curso Básico Profissional de Designer em “Photoshop V.SS3”
 Curso Básico Profissional de Pedagogia
 Curso Básico de Secretariado Informatizado (Dicas de Secretariado)
 Agregação pedagógica de Formadores (CENFFOR)
 Gestão de Garantia e Clientes com o Software Horizonte CRM
Línguas Faladas
 Português Fluentemente
 Inglês Razoavelmente
 Kicongo Razoavelmente
 Francês Razoavelmente

Características Pessoais
 Espírito de Equipa; Capacidade de Envolvência; Grande capacidade de aprendizagem e adaptação.
Competências de Organização
Capacidade de Liderança (actualmente dirijo uma equipa de 5 pessoas na Empresa Envirobac e outra composta de 15 pessoas na MFNN).
Capacidade de organização de tarefas, não só a nível de formação mas também na área de Administrativa e Recursos Humanos.

Competências técnicas
Detenho competências técnica na área de Recursos Humanos, em especial nas áreas de: Recrutamento e Selecção, Processamento de Salários, Avaliação de Desempenho, Contencioso Laboral e Higiene Segurança e Saúde.
Detenho competências técnica na área Administrativa, em especial nas áreas de: Gestão de Stock, Assistência Administrativa, Organização e distribuição de tarefas, Estratégia empresarial, Gestão Internacional de Recursos Humanos

Competências Informática
Bons conhecimentos de Informática na Óptica do utilizador
Bons conhecimentos das ferramentas de Software Primavera nos módulos Recursos Humanos, Contabilidade e Stock; Bons conhecimentos de Microsoft Excel avançado; Photoshop V.SS3; Hardware Reparação, Manutenção, configuração e Montagem de Computadores; Domínio da Nova Inscrição (Software do INSS), CRM nos Modulos de Atendimento ao cliente e Gestão de garantia, Domínio do Teclado (rápido na digitalização)
Informação adicional
Carta de Condução Profissional Pesada desde - 2012
Bons conhecimentos da Lei Geral de Trabalho
Membro da Ordem dos Contabilista e Peritos Contabilistas de Angola (OCPCA) com o Nº 20152358.
Membro Efectivo da Associação Angola de Gestão de Pessoas (AAGP)

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ERMELINDO CHIUMBOEspecialista em Higiene Segurança e Saúde no Trabalho e Inspector do MAPTSS

Especialista em Higiene Segurança e Saúde no Trabalho e Inspector do MAPTSS – Ministério da Administração Pública Trabalho e Segurança Social.

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MÁRIO MESSIASEspecialista em Medicina Comunitária Iº e IIº Grau e Docente Universitário nas Universidades de Mayabeque - Cuba e José Eduardo dos Santos.

Especialista em Medicina Comunitária Iº e IIº Grau e Docente Universitário nas Universidades de Mayabeque - Cuba e José Eduardo dos Santos.

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Zacarias SambaEspecialista em Gestão e Planeamento

Zacarias Samba – Especialista em Gestão e Planeamento.

Courses List

Premium Course

Prática com o software de gestão primavera. Aprenda tudo sobre: Balanço; Balancete de verificação; Regra de movimentação de conta no razão; Processamento de salários; Desconto e cálculos de IRT, SS, IPU; Desconto comercial e financeiro; Compra e venda a crédito; Criação de uma empresa no primavera; Criação de exercício no primavera; Parametrização do primavera módulo contabilidade; Classificação e lançamento de facturas no primavera; Extrato de contas; Imprimir os relatórios no primavera; Demonstração de resultado no primavera.

  • Course
  • On Campus
  • Huambo
  • Duration: 1 months
  • Start Date: 1/8/2017
  • AKZ 60,000

Premium Course

A Formação contínua apresenta-se como um instrumento de gestão com uma dimensão estratégica: é a actividade facilitadora da mudança em sentido lato, que propicia uma melhor adequação dos Recursos Humanos aos novos recursos materiais existentes, através da sua qualificação e reconversão quando necessárias.

  • Course
  • On Campus
  • Huambo
  • Duration: 1 months
  • Start Date: 1/8/2017
  • AKZ 17,000

Premium Course

A Formação contínua apresenta-se como um instrumento de gestão com uma dimensão estratégica: é a actividade facilitadora da mudança em sentido lato, que propicia uma melhor adequação dos Recursos Humanos aos novos recursos materiais existentes, através da sua qualificação e reconversão quando necessárias.

  • Course
  • On Campus
  • Huambo
  • Duration: 1 months
  • Start Date: 1/8/2017
  • AKZ 18,500

Premium Course

A Formação contínua apresenta-se como um instrumento de gestão com uma dimensão estratégica: é a actividade facilitadora da mudança em sentido lato, que propicia uma melhor adequação dos Recursos Humanos aos novos recursos materiais existentes, através da sua qualificação e reconversão quando necessárias.

  • Course
  • On Campus
  • Huambo
  • Duration: 1 months
  • Start Date: 1/8/2017
  • AKZ 60,000

Premium Course

A Formação contínua apresenta-se como um instrumento de gestão com uma dimensão estratégica: é a actividade facilitadora da mudança em sentido lato, que propicia uma melhor adequação dos Recursos Humanos aos novos recursos materiais existentes, através da sua qualificação e reconversão quando necessárias.

  • Course
  • On Campus
  • Huambo
  • Duration: 1 months
  • Start Date: 1/8/2017
  • AKZ 30,500

Premium Course

Objectivos: no final da formação, os formandos terão adquirido conhecimentos para gerirem as questões de saúde, higiene e segurança no trabalho de uma empresa, com a adopção de atitudes pró-activas de segurança, num contexto de responsabilização individual e de interacção com as equipas de trabalho, baseando se nas três actividades que estão intimamente relacionadas com o objectivo de garantir condições de trabalho capazes de manter um nível de saúde dos colaboradores de uma Organização. Programa: De 17 a 27 de Abril Cessão Formativa das 13:00 às 18:00, No dia 28 de Abril Exame Final das 14:00 às 17:00 Dia 19 de Maio Cerimonia de entrega dos Certificados de Aptidão Profi...

  • Vocational Training
  • On Campus
  • Huambo
  • Duration: 1 months
  • Start Date: 1/8/2017
  • AKZ 35,000